Como una equivocación del Gobierno calificó el presidente de la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), Jaime Cabal, la radicación en el Congreso de la República del proyecto de reforma laboral de Gustavo Petro. Esto, debido a que está basado en el mismo documento presentado durante la legislatura pasada y, sobre todo, sin tener en cuenta las sugerencias de diferentes sectores que generan empleo formal en el país.

El dirigente gremial afirmó que, aunque se analizan de manera minuciosa los artículos adicionales que introdujo el Gobierno, los gremios no fueron tenidos en cuenta para la construcción de este proyecto de ley.

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De hecho, dijo que ni siquiera se convocó a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, escenario principal para debatir este tema tan importante para el futuro del país.

Por eso, el dirigente gremial insistió en la necesidad de que una reforma de esta magnitud debe contar con la participación amplia de gremios, centros de investigación, centrales obreras, partidos políticos, la academia y la concertación real de todos los sectores productivos, donde se propicie una verdadera participación entre todos los actores de la sociedad.

“Creemos, como lo hemos dicho, que es momento de una verdadera concertación que solucione principalmente el desempleo y la informalidad”, puntualizó el presidente de Fenalco, Jaime Cabal.

Propuestas de Fenalco

Como un aporte a la discusión en materia de generación de empleo e incentivos a la formalización, Fenalco trabajó un documento con seis ejes estratégicos que considera fundamentales para lograr el proyecto de reforma laboral que Colombia necesita.

Son los siguientes:

1- Empleos que se ajusten a necesidades de horario y disponibilidad de las nuevas generaciones:

• Prestaciones proporcionales para trabajo a tiempo parcial.
• Protección del empleo de plataformas con seguridad social y prestaciones proporcionales.
• Salario mínimo integral especial para oficios.
• Reconocimiento de las diferencias entre trabajo en casa, trabajo remoto y teletrabajo en el sector público y opciones en el sector privado.

2- Jornadas de trabajo diferenciales para ciudades que trabajan en horarios especiales, para reducir cargas a las infraestructuras de servicios de las ciudades:

• Régimen de trabajo nocturno en ciudades nocturnas.
• Concurrencia del Estado con disponibilidad de transporte 24 horas y garantía de seguridad.
• Exenciones e incentivos estatales para generación de nuevos empleos, estabilidad laboral, aprendices y recreación.
• Exenciones de aportes al Sena y parafiscales por la generación de nuevos empleos en sectores y perfiles meritorios.
• Indicadores de estabilidad laboral, cuyo cumplimiento debe generar incentivos para las empresas como reducción en impuesto sobre la renta.
• Aumento de remuneración de aprendices con pago diferencial a cargo del Estado.
• Fomento al turismo social, mediante el fortalecimiento de las relaciones entre el sector productivo y el clúster del turismo

4- Beneficios para los trabajadores por cumplimiento de objetivos e índices acordados con las empresas:

• Índices de productividad con objetivos aplicables a cada empresa, que permitan, en caso de cumplirse, acuerdos específicos para otorgar beneficios a los trabajadores.

5- Negociaciones colectivas ajenas a intereses políticos con acuerdos pacíficos para mejores condiciones laborales sin menoscabo de la productividad de las empresas y la competitividad del país:

• Prohibición de la intervención del Estado en la formación o dirección de sindicatos.
• Prohibición de usar la huelga para reivindicaciones políticas o para cualquier fin, cuyo cumplimiento no dependa de la voluntad del empleador.
• Promoción del equilibrio y respeto mutuo en la relación entre empleados y empleadores, como fundamento de las relaciones laborales.

6- Mérito, transparencia y formalización en los empleos públicos:

• Transición hacia la eliminación de los contratos de prestación de servicios innecesarios y hacia plantas de personal suficientes e inteligentes en las entidades públicas.
• Prohibición expresa, mecanismos para su prevención y sanciones especiales para prácticas que supongan cobros indebidos o presiones de cualquier tipo para servidores públicos a cambio de su empleo.
• Programa de talento para nuevos profesionales con planta especial para practicantes con mejores calificaciones.
• INFOBAE