Fecha Publicación: 30 de abril de 2024 Los decanos que se posesionaron recientemente recibieron una inducción administrativa por parte de Gestión del Talento Humano.
En un esfuerzo por fortalecer el desempeño administrativo y garantizar una gestión eficiente en la Universidad Tecnológica de Pereira, se llevó a cabo una importante capacitación dirigida a los nuevos decanos y directores de esta institución. Para conocer más detalles sobre este evento significativo, hablamos con Jairo Ordilio Torres, jefe de Gestión del Talento Humano de la UTP.
¿En qué consiste esta reunión y por qué se realiza?
Jairo Ordilio Torres explica que esta reunión tiene como objetivo principal preparar a los nuevos decanos y directores para asumir sus roles de manera integral. Esto implica proporcionarles una inducción detallada sobre los procesos desarrollados en Gestión del Talento Humano y en otras áreas críticas como finanzas, contratación y servicios institucionales. La importancia radica en que, al asumir roles administrativos, es fundamental que conozcan los procedimientos, normativas y situaciones administrativas para desempeñarse con eficiencia y responsabilidad.
¿Quién realiza esta capacitación y qué impacto busca generar?
El proceso de capacitación es liderado por Gestión del Talento Humano como parte del plan de bienestar social laboral de la UTP, un pilar esencial de la política de Bienestar Institucional. Además, se coordinan esfuerzos con otras áreas administrativas de la universidad para asegurar que todos los nuevos ocupantes de cargos administrativos estén debidamente informados y preparados.
Refuerzo de la Eficiencia, Eficacia y Efectividad
La capacitación busca no solo informar, sino también fortalecer las capacidades de gestión de los nuevos decanos y directores. Con una comprensión más profunda de los procesos institucionales, se espera una mejor utilización de los recursos, mayor eficacia en el logro de resultados y una efectividad ampliada en el impacto generado dentro de la comunidad universitaria. Estas acciones no solo benefician a la gestión interna de la UTP, sino que también respaldan el desarrollo académico y administrativo integral de la institución.
