La Comisión Nacional del Servicio Civil, en articulación con la Alcaldía de Pereira y ARL Colmena, realizó en Pereira la jornada “Laboratorios de Inclusión”, un espacio de diálogo enfocado en fortalecer la equidad, la participación y el acceso a oportunidades en el empleo público.
Pereira, abril 28 de 2026.
Con el propósito de promover una gestión pública más accesible, equitativa y centrada en las personas y de acuerdo al interés del alcalde Mauricio Salazar de abrir espacios para todos, se llevó a cabo en Pereira la actividad “Laboratorios de Inclusión: Diálogos del mérito con enfoque diferencial”, liderada por la Comisión Nacional del Servicio Civil en alianza con la Alcaldía de Pereira y ARL Colmena.
Este espacio permitió reflexionar sobre la importancia de un mérito incluyente como base para fortalecer la confianza ciudadana en las instituciones. A través de estos diálogos, se buscó generar conciencia sobre la necesidad de garantizar procesos de selección más justos, diversos y representativos.
“Hoy nos encontramos desde la ciudad de Pereira en articulación con su alcaldía y con la ARL de Colmena Seguros, adelantando un laboratorio de inclusión, una estrategia que adelanta la Comisión Nacional del Servicio Civil en todo el país para socializar como avanza la inclusión en materia de meritocracia, como estamos avanzando en el país con la reserva de plazas para personas con discapacidad y socializando los procesos de selección en que se abren estas grandes oportunidades para toda esta ciudadanía para la vigencia 2026”, Comisionada Presidente CNSC, Sixta Zúñiga Lindao.
Durante la jornada se destacaron tres ejes fundamentales: el fortalecimiento de la participación ciudadana, la promoción de la equidad en los procesos de selección y el avance hacia una administración pública más accesible para todos los sectores de la población.
“Laboratorios de Inclusión” se consolida como una estrategia que abre caminos hacia una institucionalidad más cercana, transparente y comprometida con la igualdad de oportunidades, reafirmando que cuando el mérito es incluyente, crece la confianza en lo público.
La actividad hace parte de los esfuerzos conjuntos por construir una ciudad más incluyente, donde la diversidad sea reconocida como un valor y no como una barrera en el acceso al empleo y los servicios del Estado.
Así mismo, Ricardo Alán González, director Administrativo de Talento Humano, aseguró que “estamos hoy en el laboratorio de inclusión, un espacio para que las personas con discapacidad adquieran las herramientas para acceder al mérito público, a los empleos de carrera. Como todo el mundo sabe ya, estamos en la Territorial 12, hay varios cargos marcados para personas con discapacidad y el objetivo es que estas personas sientan que la sociedad está abierta a derribar esas barreras”.
La Alcaldía de Pereira invita a todos los ciudadanos a participar en el concurso de méritos que se llevará a cabo este año y del que podrán adquirir más información en la página de la CNSC, www.cnsc.gov.co.
