En un paso hacia la modernización de las leyes laborales en Colombia que espera el Gobierno nacional, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, presentó un ambicioso proyecto de reforma laboral ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes el 24 de agosto de 2023. El documento, que consta de 92 artículos, aborda una variedad de temas, pero uno de los aspectos más destacados es la modificación de las jornadas laborales y los recargos correspondientes.

En una entrevista con el periodista Yamid Amat, la ministra Ramírez explicó en detalle los cambios propuestos en relación con las jornadas laborales. Uno de los aspectos clave de esta reforma es la reducción progresiva de la jornada laboral estándar a un máximo de 42 horas semanales. Esto significa que los trabajadores podrían tener un límite de 8 horas diarias de trabajo, en línea con las recomendaciones del comité de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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La ministra Ramírez enfatizó que esta reducción de la jornada laboral es un paso importante hacia la protección de los derechos de los trabajadores y la promoción de la justicia social en el país. Además, señaló que la jornada diurna se iniciaría a las 6:00 a. m. y concluiría a las 7:00 p. m., mientras que la jornada nocturna comenzaría a partir de las 7: 00 p. m. y se extendería hasta las 6:00 a. m.

Ministra de Trabajo afirma que la reducción de jornada laboral no perjudicara a los empleadores – crédito Colprensa

Sin embargo, este proyecto de reforma laboral no se limita solo a la duración de las jornadas laborales. También aborda los recargos laborales, un tema de gran importancia para el sector empresarial.

Según la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), la nueva ley podría generar sobrecostos que afectarían la competitividad y podrían resultar en un aumento de los precios de los bienes y servicios en el país.

En relación con los recargos laborales, la propuesta mantiene el recargo nocturno en un 35% sobre el valor ordinario de la hora, conforme a lo establecido en el actual Código Sustantivo del Trabajo, pero se producirán cambios significativos en el recargo dominical y festivo. En lugar del 75% actual, se implementaría un recargo del 100%, aunque esta medida se aplicaría de manera gradual.

Según el proyecto, a partir de julio de 2024, el recargo nocturno aumentaría al 80%; un año después, en julio de 2025, se elevaría al 90%; finalmente, a partir de julio de 2026, se implementaría plenamente el recargo del 100%. Estos cambios buscan reconocer y compensar adecuadamente a los trabajadores que realizan sus labores en días festivos y dominicales, reconociendo la importancia de su tiempo y esfuerzo dedicados al trabajo en estas fechas especiales, de acuerdo con lo que manifestó la ministra.

La reforma tendrá que ser debatida por los congresistas

Cabe destacar que, el proyecto de reforma laboral se encuentra actualmente en discusión en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, donde se esperan debates y revisiones para lograr un consenso y una legislación que beneficie a todos los sectores involucrados.

La propuesta de reforma laboral ha generado un intenso debate en el país, con diversas opiniones tanto a favor como en contra. Los defensores de la reforma argumentan que es un paso necesario para mejorar las condiciones laborales y promover la igualdad de derechos entre los trabajadores, mientras que los detractores sostienen que podría tener un impacto negativo en la competitividad de las empresas y, en última instancia, en la economía del país.

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